1、检察院人员分类管理绩效考核系统开发背景

升级完善工作管理系统，加大管理力度，体现管理的大部分职能（决策、计划、组织、领导、监控、分析等等），能够提供实时、相关、准确、完整的数据，为管理者提供决策依据的服务。提高工作效率，而不是增加他们的负担，为管理提供“一站式”服务。

2、检察院人员分类管理绩效考核系统展示平台功能模块

为加强完善工作人员的考核工作，客观评价工作人员的德才表现和工作绩效。本公司在多次梳理考核流程与权限级别后，取得良好的反馈。

2.1、办案事项

通过增加、办理、查看、节点等进行对工作人员的管理。

2.2、办公事项

通过增加、办理、查看等进行对工作人员的管理。

2.3、奖罚事项

奖惩制度管理是指检察机关设置的奖励与惩罚规定的管理。

2.4、考核统计

明确各个科室的分值高低之分，促进了工作人员之间的竞争。

2.5、我的任务

明确各个科室工作人员所做的事务，做到了真正的公平公正公开的工作环境。

2.6、工作日历

明确各个科室工作人员每天的工作任务，降低了因工作事件引发的纠纷。

2.7、绩效查询

明确各个科室工作人员每天的考核分值，提高了办事的效率。

2.8、消息提醒

可以直达的发送办公或办案信息，提高了工作的效率。